律师分析认为，杨某在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时以内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。于是代理死者家属向劳动和社会保障部门申请认定工伤。

社保部门认为：病历显示杨某在入院前一天已出现上腹部不适症状，说明杨某前一天已经患病，从患病到死亡，已超过24小时，依法不能认定为工伤；另外A公司司机证明，事发当日早上五点多杨某称肚子疼，司机受领导指派曾将杨某送至一职工医院门口，杨某应该在此医院诊断过，从发病到死亡，已经超过24小时；还有杨某不是在工作岗位上发病，从这点讲也不属于工伤。

律师代理意见：一、（1）杨某患病初次诊断时间为2012年6月15日，不是前一天。2012年6月15日上午，杨某出现剧烈腹痛的不适症状，即到第四军医大学西京医院急诊科，急诊医生接诊后，认为病情严重建议住院。11时杨某入住该院消化六科。该事实从病案首页中可以得到证实。

杨某虽在1天前出现不适症状，但并没有到医院得到确诊。医院病历显示：“患者1天前进食不当后出现上腹部胀痛、、、、、、就诊于我院急诊科行腹部CT示：1、胰腺及胰周改变，符合急性胰腺炎表现，胰周、肾前及腹腔积液。肝胆脾CT平扫未见明确病变。2、右侧胸膜下少许渗出、、、、”。  做这个CT的日期是2012年6月15日12点46分，不是前一天。此CT影像号病例资料中有显示，报告单上有日期，很容易辨别。

（2）杨某突发疾病的起算时间是2012年6月15日11时后。因为杨某入院时间是上午11点，做完各种检查后，医生才能根据这些检查报告结果确诊，入院时间是11点，确诊时间是在11点后，这一点毫无疑问。《工伤保险条例》第十五条规定:（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。“48小时”如何起算？劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 （劳社部函【2004】256号）规定得非常明确：三、条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

杨某疾病初次诊断时间为2012年6月15日11时后，杨付君突发疾病的时间无疑应从6月15日11时后起算。从突发疾病到死亡，不超过24小时应认定为工伤。

二、杨某突发疾病死亡应认定为工伤。杨某入院时间6月15日；死亡时间6月16日上午7时10分，此从病历、死亡证明书中不难看出。时间没有超过48小时，根据法律规定应认定为工伤。

杨某随单位进驻西安御景城项目工地，其家人丈夫儿子均不在身边。2011年6月15日是星期五，入住医院时间11点。按正常情况，正常工作时间杨某应该在工作岗位上。杨某离开家，随单位到西安项目工地。工作场所与休息场所都是单位安排的，很难分清哪里是工作区域，哪里是休息场所。即使是下班时间，杨某也不在“家”，而是在单位安排的宿舍休息。据此杨某在西安单位项目工地发病死亡，无论何时发病，都应当是在工作岗位上。

三、杨某在职工医院没有就诊。通过律师到职工医院调查，职工医院出具证明：2011年职工医院没有杨某的就诊及住院信息。据此可以说明6月15日早上杨某没有在职工医院就诊。了解杨某发病情况的证人，现在仍在公司上班，以后还要继续在该单位工作。处于利害关系考虑，不可能站出来为杨付君作证。作为申请人，也不好意思强求他人，因为那样要损害他人利益。

工伤认定申请人无法提供证人证言，该如何处理？《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此如用人单位也认为是工伤，认定工伤自然无容置疑；如果单位不认为是工伤，难么单位应承担举证义务。

总之，杨某在西安项目工地突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。朱笔一挥生死攸关，工伤认定涉及劳动者切身利益，请求认定部门依法认定！以依法法律的严肃性及劳动者的合法权益！

经过律师取证，与工伤认定部门反复沟通，最终社保部门采纳律师意见，认定杨某突发疾病死亡为工伤。